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ApecPays de la Loire | 10,019 followers on LinkedIn. Prenez RDV sur abonnez-vous pour suivre toute l'actu emploi de la Région 😊 | L’équipe Apec Pays de La Loire toujours plus à vos côtés en 2021 😊 Comment tirer son épingle du jeu dans un marché cadre en tension ? 3 axes majeurs pour vous accompagner dans vos démarches : - Objectif Consultation sur le projet Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi cadre ».Consultation sur la situation économique et financière de sur la démarche nouveau pari de la confiance ». Ouverture de séance par Jean-Yves Cribier SNU / CGT / FO Recensement rapide des questions diversesInformation en vue d'une consultation sur le projet Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi cadre ».Présentation du dossier par Mickael Ohier Le lieu de délivrance cadre doit devenir l’agence étude sur les modalités de délivrance de l’offre de service cadre Pôle Emploi a été de l’étude 330 000 DE qui candidate sur des offres cadres, globalement, ils sont plus autonome que la majorité des vivent en IDF, moins de DELD, ils sont assez âgés et recherchent des emplois assez ciblés et ils sont plus souvent vocation à créer leur propre entreprise. Les structures dédiés à Pôle Emploi, elles n’accompagnent que 11 % des DE sites et équipes dédiées fonctionnent de manière hétérogène, sur le public concerné, l’offre de service proposée, de plus, l’offre de service est semblable aux autres revanche, les pratiques professionnelles mises en place dans ces structures témoignent d’une bonne connaissance du public et de leur besoin. Leurs attentes Offre d’emploi adapté à leur profil, besoin, sur les services en de mise en assez analytique, des informations sur le marché du Il faut une définition claire de ce qu’est le DE pose les principes organisationnels et la mise en œuvre En pratique ESI dans l’agence de proximité et la liquidation aussi. Ensuite, ils ont une seule agence de rattachement si suivi il sera rattaché à l’agence qui aura le périmètre élargi et si renforcé alors il sera rattaché au conseiller identifié de service, on propose une offre de service plus calendrier, déploiement progressif et différencié. Les territoires sans structures cadres » dédiées d’ici la fin de l’année mise en place des conseillers suivi » et des conseillers dédiés ». Les territoires avec des agences ou des équipes, au plus tard avant la fin du 1er semestre 2018, on remet les collègues dans les agences dans le respect de la CFE-CGC Métiers de l’EmploiDans les questions et points d’inquiétude soulevés par le projet Le niveau de l’ODS est de % aujourd’hui, certes mais pourquoi ? quel impact de la stratégie de Pôle emploi sur ce taux aussi faible?La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande à ce que la Direction nous donne une réponse claire sur la question de la fermeture des agences spécifiques cadres. Pourquoi pas de focal sur la vision du DE ? Quelle est la vision des DE cadres sur ce changement d’organisation, changement de réception du public… ?Devenir des conseillers des structures dédiées candidature sur les postes de conseillers classiques » ouverts dans la BDE au fil de l’eau dans l’attente de l’échéance finale et dans ce cas quelle offre de service pour les DE suivis actuellement par eux ? priorisation de leurs demandes de transfert au sein d’une équipe dédiée sur un bassin ?Comment va s’opérer la sélection des conseillers dédiés cadre, quel processus, quel cadre pour les régions ? Les conseillers qui sont dans les espaces, équipes cadres seront-ils prioritaires sur les postes suivi, guidé et renforcé cadre dans les agences ?Comment maintenir leurs compétences et leur permettre de poursuivre leur activité ?Quel devenir des managers des ELD cadre ? rien n’est inscrit dans le dossier ? Qu’avez-vous prévu ? aucun cadre ni indication nationale ne nous ait donné, ni dans vos réponses, ni dans votre présentation. Où est le volet impact QVT comme prévu dans l’accord est-il de la capacité immobilière pour réintégrer ces collègues sur les sites ?Offre de service limitée à des services à distance pour les DE en suivi lorsque leur agence dédiée est loin de leur domicile ?Quelle est la capacité de l’APEC à absorber la charge des DE à suivre on sait qu’ils ont un personnel en nombre restreint ?Quel pilotage sur le suivi effectué par l’APEC quels outils, au niveau régional ou territorial ?Quelles sont les modalités d’information des DE sur le changement de l’offre de service ?Quelle animation transverse, quel réseau d’entraide pour les conseillers cadres » ?Le calendrier, déploiement progressif et différencié. Comment vous faites vraiment respecter cela ?Réponses de l’établissementConvention APEC sera de la DGH est d’avoir une ODS délivré sur l’intégralité du réseau Pôle emploi. Il y aura des conseillers dédiés cadre dans chaque agence du réseau. Délivrance de l’offre cadre sur tout le territoire d’ici fin agences cadres ont vocation à disparaitre ou à se modifier et devenir une agence généraliste avec le modèle cadre national dans l’agence ; d’ici mi des conseillers, sur la base du l’intégralité du territoire, le modèle devra être mis en focus groupe de DE cadre ont bien été réalisé pour définir les attentes de ce public. Dans le cadre de la négociation de l’accord avec l’APEC, il est prévu un objectif, sur les 3 ans, de DELD orientés + jeunes diplômés. Chaque directeur d’établissement aura la main pour organiser ce déploiement, notamment au niveau du processus RH et du CFE-CGC Métiers de l’Emploi reste convaincue de la valeur ajoutée de Pôle Emploi pour les DE cadres Nous faisons donc une alerte pour que nous ne devenions pas avant tout des prescripteurs d’outils APEC au détriment des nôtres. Comment garder de la pertinence sans être dépendant de l’APEC ?Nous avons le sentiment d’un certain abandon de l’offre de service mais aussi du réseau cadre Pôle considérons nécessaire le maintien sur certains territoires et bassins spécifiques des agences et équipes spécifique cadre, même si la volonté d’élargissement de l’ODS est bien évidemment une bonne CFE-CGC Métiers de l’Emploi exprime une certaine frustration quant aux réponses apportées et sur le fond même du dossier D’abord, une inquiétude quant à la pérennité de l’expertise développée par les conseillers cadre des équipes et agence jusqu’alors,Ainsi que sur le risque de transformer PE en simple prescripteur des services de l’ trimestrielle sur la vérification de l’effectivité de la baisse de charge dans le cadre de la trajectoire d’évolution des activités du dossier par Mickael Ohier Des visites ont été menées par la DG au sein de 10 agences entre fin mars et début avril 2017 afin de réaliser une analyse qualitative de la perception des conseillers & ELD et d’identifier les différentes pratiques. Les visites ont été organisées en Bretagne, Ile-de-France et Hauts-de-France agences de tailles différentes, situées en zones rurales ou agglomérations. Ces visites ont permis de mettre en évidence des activités identifiées en baisse ex liquidation manuelle des DAL, saisie des AE par les conseillers avec le passage de saisies externalisées fin 2015 à millions à ce-jourdes activités en changement ex gestion de comptedes activités en augmentation ex 3949 et Sur les DAL automatisées, le taux de liquidation est à 26% au T1 2017 identique à fin 2016.40 % des AE sont saisie par le Direction indique Bien que la baisse de charge liée à l’activité de la gestion des droits soit globalement appréhendée par les conseillers, leur ressenti demeure mitigé à ce stade du fait des difficultés rencontrées sur l’externalisation des AE, qui masquent dans leur esprit une part du bénéfice de l’évolution sur cette activité ».Montée en charge des PRV 1er RDV Sur la question de la proactivité et appel sortants, principalement générée par DPC ; le niveau de proactivité peut être variable »… impact sur la baisse du volume de l’accueil Direction Générale estime à environ 19% la baisse de charge sur l’activité indemnisation de manière globale entre T4 2015 et T1 2017; ce niveau est finalement inférieur à ce que les services de la DG avaient pressenti initialement Direction Générale évoque une baisse constatée sur les conflits et les rejets sur les AE ETT et des Assistantes de l’activité indemnisation nombre de jours planifiés a assez peu baissé par rapport aux dernières mesures, par contre le nombre de profils s’est réduit. Toujours autant de temps mais plus souvent les mêmes est d’analyser à maille fine les évolutions des charges GDD dans les agences afin d’envisager, en fonction de la réalité du terrain, des actions de CFE-CGC Métiers de l’EmploiPage 8-9-10 du document La part des DAL liquidées automatiquement est de 26%. Quelle est la part en pourcentage des admissions sur ces 26% ?Au dernier trimestre 2015, on fait mention de 24 507 DAL liquidées automatiquement qui représenterait 1% des décisions automatiques pour 100 dossiers liquidés pouvez-vous nous confirmer que le nombre de rejets-reprises automatiques ne serait pas plus de 24 507 sur ce trimestre, ce qui représenterait seulement 34 liquidations automatiques par jour pour un territoire comme le Grand Est ? Ce chiffre me semble nettement sous-évalué et la baisse de charge liée à la liquidation automatique aurait alors moins d’ est le nombre de revalidations de droits généré par l’externalisation des attestations employeur ? Cette charge n’est mesurée nulle part et devient pourtant prégnante du fait de l’augmentation du nombre d’attestations employeur traitées par le sous- traitant, ce qui provoque des droits en réexamen. De manière plus générale, est ce que la gestion des indus fait encore partie de l’activité indemnisation ou est-il également prévu d’externaliser totalement cette activité ? En effet, il n’en est fait mention nulle part alors que le seuil de la contrainte généralisée depuis octobre 2016 est à 77 euros alors qu’auparavant les régions passaient les indus en non-valeur pour des montants beaucoup plus élevés il n’y avait alors aucune poursuite par un huissier pour des montants inférieurs à 600 euros voire 1000 euros pour certains la gestion des indus est encore un sujet traité par les agents indemnisation pouvez-vous nous dire Quel est le nombre de contraintes envoyées au national par région ? par territoire ? Quel est le nombre de contraintes en attente de validation à ce jour par région ? par territoire ?Comment se fait-il que certains territoires n’aient encore envoyé quasiment aucune contrainte sur des indus RAC depuis février 2017 ? Est-ce pour augmenter le taux de satisfaction des DE lié au suivi de l’activité indemnisation ou est-ce que cela présage d’une gestion des contraintes et de suivi des indus externalisé confiés aux huissiers ? Où est la proactivité des conseillers indemnisations sur le sujet dans ce cas ? Quel est la part de démarche active de recouvrement dans les agences ou en plateforme ? Information complémentaire sur l’expérimentation ODS suivi/ guidé/ renforcé. Intervention CFE-CGC Métiers de l’EmploiLa CFE-CGC Métiers de l’Emploi alerte la Direction sur le risque de déqualification des collègues en suivi qui ne feraient plus d’ESI, a contrario les collègues en guidé et renforcé n’ont plus en charge les animations CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande des précisions sur la démarche Regards nouveaux ?La Direction générale nous informe que ce dispositif rentre dans le protocole d’évaluation. Il s’associe à une sorte d’échange de CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande s’il y a une recommandation quant à la taille des portefeuilles ?Non, l’enjeu est de rester uniquement sur une analyse qualitative dans le cadre de la mise en œuvre de cette Direction précise qu’un guide méthodologique est en cours de construction. Elle réaffirme que la notion de portefeuille mixte ne rentre pas dans le cadre de l’ la DG nous informe que l’expérimentation se terminera fin mars complémentaire sur l’expérimentation TPE, PPE et ciblage CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’interroge sur l’outil de ciblage qui sera à la disposition des conseiller dédiés entreprise, la Direction peut-elle nous apporter des précisions ? Qui aura les habilitations ?L’idée est de mettre à dispo cet outil sur le bureau métier, avec un nombre d’habilitation limité par agence, pour l’ELD et les en place de la commission économique du CCE. Election du Président de la commission Economique du CCE2 candidats Lionel DUBOURG Grand EST / CFE-CGC Métiers de l’Emploi 9 voix POUR CFDT, CFE-CGC Métiers de l’Emploi Elu Président de la Commission Economique du CCE au bénéfice de l’âgeFranck ROHOU Occitanie / SNU 9 voix POUR SNU, CGT, FO NON éluLa CFE-CGC Métiers de l’Emploi propose comme membre Monsieur Alain BENJAMIN Guadeloupe.Questions CFE-CGC Métiers de l’EmploiOn entend en région que le nombre de contrôles réalisés serait multiplié par 5 voire par 10 par Pôle Emploi. Info ou Intox ? Si info, quel est le calendrier de déploiement et les moyens alloués pour la réalisation de ces contrôles ? Réponse établissement Pas de changement par rapport au dispositif actuel, si des modifications devaient intervenir, une information sera nous confirmer que pour pouvoir candidater sur les postes de télétravail, il est demandé une connexion Haut débit et non pas très haut débit comme l’exige certaines régions. Réponses de l’établissement La DG confirme qu’il s’agit bien du haut débit pour pouvoir télé-travailler et non pas du très haut débit. Un rappel a été fait aux établissements. Information en vue d'une consultation sur le projet Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi cadre ».Information trimestrielle sur la vérification de l’effectivité de la baisse de charge dans le cadre de la trajectoire d’évolution des activités complémentaire sur l’expérimentation ODS suivi/ guidé/ renforcé. Information complémentaire sur l’expérimentation TPE, PPE et ciblage en place de la commission économique du CCE. Questions diverses. Intervention du Directeur Général. Le Directeur Général renouvelle le souhait d’un dialogue social apaisé et constructif en espérant que le CCE sera un lieu d’ rappelle son souhait de transparence dans nos insiste aussi sur la confidentialité liée à cette instance, il invite donc les élus et représentants à respecter ce caractère sur la stratégie de Pôle Emploi5 éléments centraux La volonté avec Pôle emploi 2015 de mettre en place d’avantage de moyens pour ceux qui sont le plus en difficultés 500 000 demandeurs d’emplois suivis de manière intensives soit 33% des conseillers accompagnement intensif dans ses différentes formes, en 2011 seulement 120 000 DE suivi de manière intensive principalement suivi par les nos démarches dans une logique de personnalisation. Cela a été le cas avec les entreprises et l’offre de service entreprise. Au niveau des DE l’évolution a été la plus significative avec la mise en place du conseiller numérique virage numérique cela a commencé par l’agrégation des offres aujourd’hui 700 000 offres sur Pôle puis l’agrégation des services tout en faisant attention à la fracture numérique. Des travaux ont aussi été menés pour développer des relations avec le monde des START up. L’ouverture des données est une stratégie ambitieuse fortement portée par la point de vue interne, développement de la spécialisation. On a commencé avec le contrôle à la recherche d’emploi, puis l’entreprise avec un succès rapide et un fort taux de satisfaction, distinction indemnisation / conseil et puis le CEP. Cette spécialisation est assez importante mais il faut s’attacher à ce que l’on n’aboutit pas à reconstituer au sein des agences des management, deux piliers indissociables, la déconcentration en donnant aux responsables locaux le maximum de moyens dont la contrepartie et le pilotage par les résultats avec 14 indicateurs qui sont connus par le réseau. En transverse, il y a eu une volonté de politique sociale avec des moyens sur la formation, l’université du travail inabouti sur le cadre social, avec une classification qui va devoir être remise sur le tapis mais on va attendre l’arrêté de représentativité de nouvelle équipe gouvernementale devrait être en cohérence sur les sujets de l’emploi, la formation, le bilan de compétence. Un débat est à venir sur le contrôle de la recherche d’emploi et la réforme de la recherche d’emploi, cela posera la question du budget de Pôle Emploi qui devrait dépendre plus du budget de l’ du CCE et information sur son donnée par Dominique Blondel sur les règles de fonctionnement du CCEElection du candidats Gilles BLANCHARD ARA/ CFDT 10 Voix POUR CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP Elu Secrétaire du CCEYann RENAUD Pays de la Loire / FO 9 Voix POUR FO, CGT, SNU NON éluElection du secrétaire candidats Philippe L’ESPRIT DG / CFE-CGC 10 Voix POUR CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP Elu Secrétaire adjoint du CCEDelphine CARA Pays de la Loire / FO 9 Voix POUR FO, CGT, SNU NON élueInformation sur la Base de Données donnée par Dominique BlondelInformation sur la désignation du nouveau remis dans le dossier CCEInformation sur les chantiers en cours entamés avec le précédent remis dans le dossier CCEFin de la séance à 15HInformation complémentaire sur l’expérimentation ODS suivi/ guidé/ renforcé Reporté au 30 maiInformation complémentaire sur l’expérimentation TPE, PPE et ciblage entreprise Reporté au 30 maiInformation en vue d'une consultation sur le projet Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi cadre ».Reporté au 30 maiQuestions diverses. Comité Central d’Entreprise / Pôle emploiSéance d’installation10 mai 2017Déclaration de la CFE-CGC Métiers de l’EmploiMonsieur le Président du Comité Central d’Entreprise,Mesdames, Messieurs,Chers Collègues,Nous sommes réunis ce jour pour l’installation du nouveau CCE de Pôle la construction permanente du dialogue social interne à notre Institution, cet évènement est loin d’être anodin et la CFE-CGC Métiers de l’Emploi tient à affirmer - par la présente déclaration - toute l’importance qu’elle accorde à cette de notre Organisation Syndicale y sera plein et entier, avec le souci permanent du respect des intérêts des Salariés et de l’Institution. Sur tous les sujets qui seront débattus et travaillés dans le cadre du CCE, les élus et représentants de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi interviendront dans un esprit de recherche permanente de consensus équilibrés et de progrès. Ils utiliseront à plein les possibilités offertes par un dialogue qui se voudra toujours constructif, franc, respectueux et exempt de tout vous le savez, il s’agit là de valeurs essentielles auxquelles notre Organisation est plus que jamais CFE-CGC Métiers de l’Emploi tient à souligner qu’elle est attachée à un dialogue social constructif et apaisé qui ne pourra se réaliser que si chacun y prend sa part, la responsabilité de cette réussite ne peut pas reposer que sur les OS, l’employeur à bien évidemment aussi une grande part de nouveau CCE répond à une configuration quelque peu différente et renouvelée par rapport au même, suite aux élections qui ont été organisées par les CE locaux pour désigner leurs représentants, les grands équilibres au sein de la nouvelle instance se trouvent modifiés. L’installation de ce nouveau CCE constitue également un moment privilégié pour jeter un regard sur le fonctionnement de l’instance précédente. Comme elle l’a déjà évoqué, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi souhaite qu’un travail soit engagé pour tirer, avec le recul nécessaire, les enseignements relatifs aux nouvelles modalités de consultation et d’information définies dans le cadre des évolutions législatives récentes lois Macron et Rebsamen.Enfin, notre Organisation Syndicale ne saurait conclure cette déclaration sans évoquer - avec gravité et sérénité - les défis auxquels sera, peut-être, confronté Pôle emploi. Ainsi, les idées débattues dans le cadre de la campagne présidentielle qui vient de s’achever, laissent augurer des évolutions concernant l’Assurance Chômage et la Formation qui risquent d’affecter le rôle de notre Institution. A travers ces évolutions, la question des positionnements respectifs de Pôle emploi et des exécutifs régionaux sera sans doute ces sujets, l’engagement de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi sera total pour que l’intégrité de l’Institution nationale Pôle emploi soit préservée, dans le respect des efforts déployés par les le 10 mai 2017 La Déclaration Intervention du Directeur Général. Installation du CCE et information sur son du du secrétaire sur la Base de Données sur la désignation du nouveau sur les chantiers en cours entamés avec le précédent complémentaire sur l’expérimentation ODS suivi/ guidé/ renforcé Information complémentaire sur l’expérimentation TPE, PPE et ciblage entreprise Information en vue d'une consultation sur le projet Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi cadre ».Questions diverses. En ouverture de séance Monsieur Jean-Yves Cribier DGA-RH, nous annonce que le Direcct devrait rendre sa réponse quant à la constitution du nouveau CCE d’ici le prochain CCE et quand conséquence ce CCE est le déclarations sont lues en rapport avec le mouvement social en préalables de la CFE-CGC Métiers de l’EmploiLa CFE-CGC Métiers de l’Emploi intervient en complément de l’information de FO, concernant les courriers reçus par des collègues ayant des activités syndicales, auxquelles on a refusé une promotion pour motif activités syndicales ». La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande en plus de revoir les courriers de faire un message fort en direction du DR et du DRH pour que ces pratiques cessent et que le déroulement de carrières de ces salariés soit traité sans CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’étonne que depuis la désignation du dernier membre du CCE Monsieur Eric AMATO Elu CE PACA CFE-CGC Métiers de l’Emploi son nom n’apparaisse toujours pas dans les membres de la délégation CFE-CGC Métiers de l’Emploi. La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande que cela soit des PV des 9 décembre 2016 et 2 mars décembre 2016 et 2 mars 2017 Approuvés à l’unanimité sous réserve de prise en compte des demandes de modification de la sur l’expérimentation Conseiller Référent Hernu présente le intervention CFE-CGC Métiers de l’EmploiNous relevons 2 points positifs concernant cette expérimentation Cette expérimentation réaffirme la place de l’indemnisation au sein de Pôle Emploi et l’intérêt que l’on y porte en travaillant sur l’expertise. Nous pensons que politiquement et stratégiquement il est très important d’investir fortement sur l’expertise des conseillers fait de mettre en place un suivi indemnisation personnalisé et individualisé permettra un traitement du dossier dans sa globalité par le même conseiller et évitera les explications contradictoires et les demandes de pièces complémentaires que l’on pouvait connaître questions Qu’avez-vous ou allez-vous mettre en place sur le besoin de réassurance évoqués page 1 du document ? Réponse XH Réponse par mail différéPouvez-vous nous faire un point sur les actions sur la qualité des réponses, évoquées page 1 du document ? Réponse XH Réponse par mail différéPouvez-vous précisez si il y aura des portefeuilles indemnisation et leur taille ?Réponse XH Pas de portefeuille car pas du tout dans une logique de gestion de portefeuille. On n’est pas dans une logique et une relation dans le temps mais dans une logique d’apporter une réponse à un instant clé. Le traitement des pièces ce n’est pas le conseiller référent qui va le prendre en charge mais le n’y a pas de fréquence de RV qui est préconisé car nous ne sommes pas dans une gestion de s’organise l’expérimentation, est-ce que les 2 hypothèses sont déployées dans toutes les agences XH Mise en œuvre des 2 modèles sur un même site et simultanément. On a clairement souhaité qu’il n’y ai pas de sur spécialisation, un même conseiller indemnisation pourra être dans le modèle 2 et 1. Il n’y aura pas de conseiller spécialisé hypothèse 1 et de conseiller spécialisé hypothèse des DE, des situations difficiles ; avez-vous prévu de mettre en place un dispositif particulier pour gérer ces situations, ces dossiers voir la possibilité de basculer le demandeur sur un autre conseiller réfèrent indemnisation ?Réponse JYC En cas de difficultés, il faudra alors escalader comme cela se fait aujourd’hui. Néanmoins, le fait que le dossier soit traité par une même et unique personne devrait réduire les sur-sollicitations et les risques de réponses différentes et de expérimentation va peut-être se déployer en même temps que la nouvelle convention d’assurance chômage, nous ne connaissons pas encore bien les impacts de celle-ci, en cas de simultanéité de déploiement et d’impact important est-il envisagé de pouvoir décaler l’expérimentation ?Réponse XH Pas encore de visibilité, évidemment si la nouvelle CAC avez un impact, on prendrait en compte et on adaptera à la charge bien expérimentation s’inscrit dans un planning chargé et particulièrement avec la mise en place de trajectoire GDD, en cas d’impact sur la charge de travail, qu’avez-vous prévu ?Réponse XH L’expérimentation ne doit pas remettre en cause trajectoire GDD et c’est pour cela que l’on attend la fin des EP. De plus, elle doit avoir lieu sur les conseillers GDD vient après la trajectoire GDD et la proactivité avait été prise en charge dans le cadre de trajectoire intervention CFE-CGC Métiers de l’EmploiPage 2 les actions engagées pour l’amélioration de la qualité des réponses sur l’indemnisation. A quoi faite vous référence ?Réponse JYC Les conseillers GDD peuvent solliciter l’offre de 8 et précisément le point concernant l’échange d’information entre les conseillers indemnisation et emploi, comment voyez-vous les choses, prévoyez-vous des modalités, des dispositifs d’échanges particuliers ou laissez-vous la main localement ?Réponse XH Pas de volonté de normalisé, point qui nécessite d’être observé de manière fine dans le cadre de l’information et qu’il faut laisser à la main du local en plus de ce qui existe de l’ c’est une expérimentation et elle va nous éclairer sur un certain nombre de questions légitimes que vous nous y voit un intérêt que l’expertise s’inscrive dans la durée, cela revient à ce qu’il se faisait à une époque, les conseillers GDD que l’on appelait alors les liquidateurs avait un portefeuille de demandeurs et géraient les dossiers de bout en devrait réduire, les sur-sollicitations dans le cas des situations Il y a un risque sur la lisibilité des 2 conseillers référents, c’est pour cela qu’il y a un vrai enjeu sur la communication vis-à-vis du demandeur et l’expérimentation devra permettre de trouver des réponses à ce d’information sur 2 pointPage 2 les actions engagées pour l’amélioration de la qualité des réponses sur l’ quoi faite vous référence ?Diapositif 8 et précisément m’échange d’information entre les conseillers indemnisation et emploi, comment voyez-vous els choses, quelles sont les modalités d’échanges, y-a-t-il quelque chose d’envisager ou laissez-vous la main localement ?Information sur la phase pilote du projet Mon Assistant Personnel ».L’idée est d’associer les collègues managers et conseillers à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de ce est d’apporter un confort dans l’utilisation du premier temps a permis de lister les nombreux irritants existants. Des séances aux LAB ont eu lieu pour travailler sur ce 2017, nous sommes dans une phase de conception pour apporter cette meilleure vision de situation du DE réunir les informations, enrichir l’échange, accès aux DE, disposer d’une synthèse automatique et travailler sur le concept de suggestion avec la création d’un moteur de suggestion analyse de données et suggestions d’actions.La phase 2, en 2018, prévoit d’élaborer des tableaux de bord conseiller / ELD pour plus de proactivité et de objectifs de la démarche sont d’améliorer la satisfaction des utilisateurs, de concevoir et fabriquer des produits permettant une continuité de service, de réduire le temps de conception. Le projet est de délivrer un produit utilisable, utile et utilisé en se concentrant sur les utilisateurs, leurs besoins et leurs est que dès le premier écran, on puisse répondre à 80% des de la CFE-CGC Quelle interaction entre MAP et les différents outils numériques de Pôle Emploi ?Quelle place, quel rôle est attendu des managers ?Quel accompagnement est-il prévu pour les managers ?Budget alloué à ce type de développement ? Qui s’occupe de ce développement ? la DSI ?Qu’entendez-vous par sprint de conception itérative ?Information sur le projet s’agit d’un point de situation sur l’avancée du projet des comptes du CCE Approuvés à l’unanimité des présents et représentésQuestions en GuyaneMouvement depuis le 23 mars, il n’y a pas eu de préavis de grève déposé pour Pôle Emploi. Mise en place d’une cellule de crise qui s’est réuni 2 fois par la sécurité du personnel et des biens de Pôle la continuité de service pour ceux qui attendent des décisions, des liquidations de n’y a pas de prélèvement des jours d’absence des agents de Pôle Emploi, ceux-ci ne pouvant pas se déplacer du fait des agences ont été fermées pour assurer la sécurité des en place d’un service aux demandeurs d’emploi sous 2 formes avec l’appui de la Guadeloupe et de la Martinique pour l’accueil Téléphonique compte tenu des horaires et la DR hauts de France s’occupe de la liquidation des dossiers des la semaine dernière entre 40 et 50% de l’effectif qui vient travailler car ils ne sont pas dans une zone qui est Ce n’est pas un outil Pôle Emploi mais c’est un outil qui est utilisé en complément des téléphones pour garder tournoi de footballIl y a 24 équipes. Cela a été mis en place car plusieurs établissements ont des équipes de foot et le DG a proposé d’organiser un QVT télétravail versus OATT et versus accord question de remettre en cause l’accord Le choix fait dans l’accord QVT, est de déroger à l’accord jusqu’au 30 avril la période pour laquelle les agents vont pouvoir faire connaitre leur ceux qui sont en télétravail, prolongation jusqu’au 30 septembre car télétravail démarre le premier octobre. Et ceux qui sont en télétravail devront aussi faire candidature s’ils veulent en vidéo de protection de nouvelle DP de décembre 2016, janvier et février 2017, le DR a donné réponse, la DG ne traitera pas ce sujet au niveau du GPECElles se sont toutes mises en place sauf à la DG. La CFE-CGC et la CGT saisissent le Conseil de l'Europe contre la législation des forfaits en jours et des astreintes issue de la loi "travail".Pour consulter le dossier de presse cliquer ici Approbation des PV des 9 décembre 2016 et 2 mars sur l’expérimentation Conseiller Référent sur la phase pilote du projet Mon Assistant Personnel ».Information sur le projet des comptes du CCE Questions diverses.
Prixde la formation : entre 385 et 570 €. Afin de faciliter l’accès aux formations préparant au BAFA, certains organismes attribuent sous condition ou non des aides financières ( caisse d’allocations familiales, conseil régional, comité d’entreprise, Pôle emploi ). les pré-requis.
1er employeur privé du secteur non-lucratif dans la région, VYV3 Pays de la Loire accompagne au quotidien plus de 50 000 personnes par an. Sa mission faciliter l’accès aux soins et services de santé de l’ensemble de la population, tout au long des parcours de vie. VYV3 Pays de la Loire développe et gère une offre diversifiée au travers de trois grand pôles métiers Services et Biens Médicaux Santé dentaire, visuelle et auditive Personnes Âgées EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, domiciles services, domiciles collectifs, villages retraites… Accompagnement & Soins Structures d’accueil du jeune enfant crèches, relais assistantes maternelles…, structures d’accompagnement du handicap déficiences sensorielles, psychiques, santé mentale…, centres de santé, établissement de soins de suite et de réadaptation… Site VYV 3 Pays de La Loire En images Institut Montéclair Découvrez l’Institut Montéclair, un établissement médico-social du Groupe VYV géré par VYV 3 Pays de la Loire – pôle accompagnement et soins. Il accueille des enfants déficients visuels de la naissance jusqu’au terme d’un parcours de formation. Chiffres-clés 340 établissements et services 4 300 collaborateurs 277 millions de chiffre d'affaires Hospi Grand Ouest Hospi Grand Ouest un groupe hospitalier mutualiste, implanté en Bretagne et Pays de la Loire. Fort de neuf établissements médico-chirurgicaux, de trois maternités et de trois secteurs de soins de suite, il propose aux populations de son territoire une offre de soins diversifiée chirurgie, médecine, cancérologie, maternité, soins de suite et de réadaptation… Hospi Grand Ouest garantit l’accès de tous à des soins de proximité et de qualité. Il est par ailleurs force d’innovation dans la conception et la mise en œuvre des politiques de santé publique. Le dispositif Hospi Services, conçu en partenariat avec le service d’assistance RMA, aide les patients et leurs proches à préparer l’hospitalisation puis le retour à domicile. Site Hospi Grand Ouest En images Découvrez Hospi Grand Ouest, opérateur mutualiste hospitalier au sein des régions Bretagne et Pays de la Loire 3 800 collaborateurs 1 800 lits et places 150 000 patients par an MGEN Le Groupe MGEN gère son offre de soins à travers deux mutuelles dédiées dites de Livre III » MGEN Action sanitaire et sociale et MGEN Centres de santé, toutes deux adhérentes à l’union VYV3. Acteur global de santé, le groupe MGEN revendique une protection sociale solidaire pour tous et agit au quotidien pour favoriser l’accès aux soins de chacun. Il y concourt par son offre de soins respectueuse des tarifs Sécurité sociale ou réduisant au minimum les montants restant à la charge des assurés sociaux, par son action volontariste en faveur du conventionnement et du développement de services de soins et d’accompagnement mutualistes, par sa politique de prévention et d’accompagnement, indissociable de son activité de gestionnaire des régimes obligatoire et complémentaires. Site MGEN Vidéo chantier La verrière Institut MGEN de la Verrière Reportage vidéo à l’occasion de la visite presse du 21 mai 2019 pour découvrir les nouveaux bâtiments de santé mentale de l’institut MGEN de la Verrière. Chiffres clés 60 services de soins et d'accompagnement MGEN 3 463 lits & places et postes opérationnels en hospitalisation 3 150 collaborateurs 401 300 Journées d'hébergement- Médico-social 600 000 Journées d'hospitalisation - Sanitaire 351 000 Passages en centre médical et dentaire Harmonie Ambulance Harmonie Ambulance propose aux particuliers, professionnels et institutions des prestations de transport sanitaire de qualité à des coûts maîtrisés. En septembre 2019, la société a lancé officiellement son réseau d’entreprises affiliées, confortant le rôle d’acteur majeur qu’elle joue sur son secteur. En adhérant à ce réseau, chaque opérateur de transport sanitaire peut bénéficier des savoir-faire organisationnels d’Harmonie Ambulance. Celle-ci est ainsi en mesure de suivre, conseiller et accompagner les entreprises affiliées sur le plan juridique, social et réglementaire et notamment de les aider à détecter, sélectionner et remporter des appels d’offres. Site Harmonie Ambulance Métier d'ambulancier Le métier d’ambulancier chez Harmonie Ambulance est riche de part la diversité de ses interventions prise en charge d’un patient en détresse respiratoire, patient en mobilité réduite qui nécessite un brancardage, patient blessé, accouchement… L’ambulancier doit avoir de solides bases techniques, savoir prodiguer les 1er secours…. Découvrez le témoignage de Florent passionné par son métier. Chiffres Clés 1 million de transports / an 500 véhicules 700 collaborateurs Harmonie Médical Service Acteur de référence du matériel médical, Harmonie Médical Service s’adresse aux professionnels de santé, aux particuliers et aux collectivités. Harmonie Médical Service propose une large gamme de produits et services dans les domaines aussi variés que le maintien à domicile, le handicap, l’orthopédie, la nutrition/ perfusion, l’assistance respiratoire, l’aménagement de véhicule pour personnes à mobilité réduite ; les équipements destinés aux professionnels de santé ; les produits destinés aux établissements de santé. Harmonie Médical Service facilite ainsi l’autonomie, le retour et le maintien à domicile, en proposant des conseils d’aménagement à domicile adapté. Site Harmonie Médical Service Les équipes d'Harmonie Médical Service en action Harmonie Médical Service propose une offre complète de matériel médical-paramédical permettant d’offrir plus d’indépendance aux personnes âgées ou en situation de handicap. Toutes les équipes ont été fortement mobilisées pendant la crise sanitaire. Témoignage. 71 agences 740 collaborateurs 300 000 clients La Maison des Obsèques Premier réseau funéraire fondé par des mutuelles, La Maison des Obsèques a pour vocation de proposer l’accès à des obsèques dignes et respectueuses des volontés du défunt et de ses proches, à un prix juste et maîtrisé. Inhumation, crémation, cérémonie, présentations et soins, contrat obsèques… Pour tous ces ses services et produits, La Maison des Obsèques a la volonté de faire bénéficier chacun d’un accueil bienveillant, adapté et respectueux. Ses prestations sont proposées en toute transparence, sans surcoût, sans coûts cachés, dans le strict respect de la législation. La prestation est étudiée de manière à ce que chacun, quel que soit son budget, puisse accéder à des obsèques dignes et conformes à ses souhaits et à ceux du défunt. Site La Maison des Obsèques Découvrez la Maison des Obsèques Parce qu’organiser des obsèques est un moment sensible qui suscite de nombreuses interrogations, le conseiller funéraire La Maison des Obsèques accompagne ses clients et leurs proches dans leurs choix. Les agences funéraires de La Maison des Obsèques proposent aux familles des services de qualité, complets et personnalisés dans toute la France. Chiffres clés 131 agences 76 funérariums 29 départements couverts SECTEURSD'ACTIVITES. Découvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la région. Les secteurs sont classés en ordre décroissant par volume d'offres enregistrées par Pôle emploi sur les 12 Accueil Candidat Avant de se lancer Créer ou reprendre une entreprise, le temps de réflexion est important. La création d'entreprise De l'idée au projet, les questions importantes à se poser. La reprise d'entreprise Reprendre une entreprise existante, pourquoi-pas et comment faire ? Les ressources utiles Atelier et principaux sites utiles à votre projet Aides financières Les aides à votre disposition pour créer ou reprendre une entreprise Des témoignages de créateurs d'entreprises quesques témoignages de personnes qui ont franchi le pas Mes questions d’entrepreneur Faites le plein de conseils sur le site "Mes questions d'entrepreneurs" le portail national de l'éducation budgétaire, économique et financière. Adie L’Adie aide les personnes éloignées du marché du travail et du système bancaire à créer leur entreprise et ainsi, leur propre emploi, grâce au microcrédit. Union des Couveuses d’entreprises Les couveuses d’entreprises permettent à des porteurs de projet de tester et développer une activité avant de s’immatriculer. Initiative France Initiative France, réseau d’accompagnement et de financement, aide les porteurs de projet à sécuriser leur parcours notamment via les prêts d’honneur. BPIFrance Création Bpifrance Création, issu de ce rapprochement, a pour objectif de faciliter l’entrepreneuriat pour tous en levant les barrières à l’information, au financement et à la croissance. Fédération des CAE Les Coopératives d’Activité et d’Emploi sont des entreprises coopératives qui proposent un cadre juridique, économique, social et humain, et permettent de développer puis de stabiliser leur activité entrepreneuriale. Services EmploiStoreBoostez votre recherche d’emploi Services IMT informations marché du travailUn accès simple et rapide aux informations du marché du travail pour un métier ou un secteur d'activité ou une régionTousMobilisésDes événements sont organisés dans les agences pour rencontrer des employeurs qui recrutent ; découvrir les métiers ; promouvoir les formations.

POLEEMPLOI PAYS DE LOIRE - Siren 793409657 - 44100 Nantes Informations financières et bilan d'entreprise sur Score3. Rechercher une entreprise. Entreprise Dirigeant. Actives.

Vérifié le 01 janvier 2022 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreDurant ses études, un étudiant peut effectuer des stages en entreprise ou dans un autre milieu professionnel. Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, mais il doit respecter les règles de son établissement d'accueil. Le stagiaire bénéficie d'un certain nombre de protections signature d'une convention de stage, durée maximale du stage, rémunération obligatoire, délai entre 2 stages étudiant peut effectuer un stage en milieu stage peut avoir lieu dans un organisme d'accueil du privé entreprise, association ou du secteur étudiant étranger peut effectuer un stage, quelle que soit sa nationalité, mais il doit être en situation régulière titleContent en autoriséesLe stage est une mise en situation temporaire en milieu professionnel de l'élève ou de l' lui permet d'acquérir les compétences professionnelles liées à sa missions confiées dans le cadre du stage doivent être conformes au projet pédagogique de l'établissement d' interditesUn stage d'étudiant ne peut pas être proposé pour les missions suivantes Remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciementExécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salariéFaire face à un accroissement temporaire d'activitéOccuper un emploi saisonnierNombre de stagiaires autorisésEntreprise de moins de 20 salariésLes entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir 3 stagiaires maximum en même tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même d'au moins 20 salariésDans un organisme d'accueil d'au moins 20 salariés, le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours pendant une même semaine civile titleContent ne peut pas dépasser 15 % de l' Une entreprise de 45 salariés peut accueillir en même temps 7 stagiaires maximum 45 x 15 % = 6,75. L'effectif étant arrondi à l'entier tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même savoir lors de formations en milieu professionnel obligatoires pour les diplômes technologique ou professionnel du second degré dans les entreprises de 30 salariés maximum, le nombre de stagiaires ne peut pas dépasser 20 % de l'effectif. Ces entreprises ne peuvent pas non plus accueillir plus de 5 stagiaires en même stagiaire doit signer une convention de convention précise les compétences à acquérir ou à développer au cours du convention indique également le temps prévu de stage dans le cursus de stage doit obligatoirement se dérouler dans le cadre d'une convention signée entre les différentes parties Stagiaire ou, s'il est mineur, son représentant légalOrganisme d'accueil entreprise, administration publique, collectivité territoriale, établissement de santé, association ou tout autre organismeÉtablissement d'enseignement ou de formationEnseignant référent au sein de l'établissement d'enseignementTuteur de stage au sein de l'organisme d'accueilLa convention doit obligatoirement faire figurer les mentions suivantes Intitulé complet du cursus ou de la formation du stagiaire et son volume horaire par année ou semestre d'enseignementActivités confiées au stagiaireNoms de l'enseignant référent et du tuteurDates de début et de fin du stage et durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaireConditions d'autorisation d'absenceTaux horaire de la rémunération appelée gratification, calculée sur la base de la présence effective du stagiaire, et conditions de son versementAvantages éventuels dont le stagiaire peut bénéficier restauration, hébergement ou remboursement de frais, par exempleRégime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, notamment en cas d'accident de travailL'employeur doit tenir à jour la liste des conventions de stage conclues et inscrire les noms et prénoms des stagiaires accueillis dans une partie spécifique du registre unique du du travail peut demander une copie des conventions de stage à l'établissement d'enseignement ou à l'organisme d' le stage a lieu à l'étranger, une fiche d'information présentant la réglementation du pays d'accueil sur les droits et devoirs du stagiaire doit être annexée à la convention de maximaleLa durée du ou des stages ou formation effectués en milieu professionnel est de 6 mois maximum par organisme d'accueil et par année d' durée est déterminée en tenant compte de la présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil de la façon suivante 7 heures de présence, consécutives ou non, représentent 1 journée de présence22 jours de présence représentent 1 moisLa durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d' noter en cas d'embauche du stagiaire, dans les 3 mois après la fin du stage, la durée du stage est déduite de la période d'essai et est prise en compte pour le calcul des droits liés à l' de carenceL'employeur doit respecter un délai de carence titleContent entre 2 stages il est de 1/3 de la durée du stage Après un stage de 6 mois, l'employeur doit attendre 2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même obligation ne s'applique pas si le stagiaire interrompt lui-même le de versementStage continuUne gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour au cours de la même année scolaire ou dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une le montant horaire de la gratification est inférieur à 3,90 €, le stagiaire est exonéré de cotisations discontinuUne gratification minimale est versée à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une le montant horaire de la gratification est inférieur à 3,90 €, le stagiaire est exonéré de cotisations gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de est due dès le 1er jour de Pour un stage à temps plein 7 heures par jour du 1er janvier au 31 mars 2022 Janvier 147 heures effectuées 21 jours x 7 heuresFévrier 140 heures effectuées 20 jours x 7 heuresMars 161 heures effectuées 23 jours x 7 heuresLe montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 747,20 €.La gratification peut être versée de 2 manières soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois,soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le des 2 méthodes de versementPériodeNombre d'heures réellesLissage=1 747,20 €/3Janvier573,30 €573,30 €Février546,00 €573,30 €Mars627,90 €573,30 €Total1 747,20 €1 747,20 €Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures le stage dure plus de 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de prise de congés et d'autorisations d' le stage dure 2 mois maximum, la prise de congés n'est pas rémunération des congés est cas de maternité, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations d'absence pour une durée équivalente à celle prévue pour les salariés. Durant ces absences, le maintien de la gratification n'est pas stagiaire est accueilli et accompagné par un tuteur tout au long du tuteur est garant du respect des objectifs pédagogiques fixés dans la contre le harcèlementLe stagiaire bénéficie des mêmes protections que celles accordées aux salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au interditesIl est interdit de confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé ou sa cas d'interruption du stageSi le stage est interrompu avant sa fin, il peut être validé par l'établissement d'enseignement, dans l'un des cas suivants En cas d'interruption pour cause de maladie, accident, maternité, paternité ou adoptionEn cas de non-respect de la convention de stageEn cas de rupture de la convention de stage à l'initiative de l'organisme d'accueilUn report de la fin du stage est également possible, en tout ou partie, si tous les signataires de la convention de stage sont d' cas de non-respect des règles d'encadrement des stages, l'employeur encourt une amende administrative pouvant aller jusqu'à 2 000 € par stagiaire peut aller jusqu'à 4 000 € en cas de nouvelle infraction dans l'année qui suit la 1ere de stageEn fin de stage, l'organisme d'accueil doit remettre au stagiaire une attestation de mentionne la durée effective totale du stage et, si nécessaire, le montant total de la gratification d'attestation de stageÉvaluationLe stagiaire doit transmettre à son établissement d'enseignement un document dans lequel il évalue la qualité de son document n'est pas pris en compte dans l'obtention du diplôme du stagiaire peut être embauché par l'organisme dans lequel il a effectué son stagiaire bénéficie alors de certains avantages, liés à la durée de la période d'essai et à l' ? 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Eau face à la sécheresse, la Ville et Angers Loire Métropole renforcent leur action. 12 août 2022. En raison du niveau de sécheresse exceptionnel actuellement constaté, la Ville d'Angers et Angers Loire Métropole

Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Moderateur milou27 Le 13-10-2019 à 0739 + 1000 messages Bonjour, Peu importe que la commission réponde plus tard que prévu, vos droits seront étudiés à la date ou vous avez fait votre demande d'ouverture de droits. Les commissions sont surchargées de dossiers à traiter et prennent souvent du retard Répondre Signaler ce contenu Visiteur Lololilool Le 28-01-2020 à 1749 visiteur Bonjour, J'ai le même souci que vous, j'ai envoyé mon courrier il y a 3 semaines. Avez vous eu une réponse ?si oui au bout de combien de temps? Positive ou négative ? Répondre Signaler ce contenu Membre emylee Le 07-02-2020 à 1023 Bonjour, j'ai envoyé mon dossier à l'instance paritaire à peu près en même temps que vous debut janvier.Cette instance se reunit 1 fois par mois, du coup je pense que pour janvier c'est fichu et qu'il faut attendre la reunion de fevrier, avez vous des nouvelles pour votre dossier ? Merci ! Signaler ce contenu Visiteur Lololilool Le 07-02-2020 à 1509 Bonjour, merci pour votre réponse et non je n'ai toujours pas eu de nouvelles.. ? Signaler ce contenu Membre emylee Le 06-03-2020 à 1723 Bonjour, avez vous eu des nouvelles pour votre demande d'allocations ? Merci ! Signaler ce contenu Afficher les 5 commentaires Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. Visiteur Sabimatth Le 22-03-2020 à 0058 visiteur Bonjour, j'ai déposé également ma demande a l' le 17/01 et à ce jour toujours aucun retour. Je leur ai envoyé un mail et ils m'ont dit que si d'ici quelques jours je n'avais toujours pas de réponse je les espérant une réponse rapide...On peut se tenir informer des retours?? Répondre Signaler ce contenu Moderateur milou27 Le 22-03-2020 à 0817 Bonjour, . Je ne sais pas quel sera le devenir des dossiers déjà transmis aux commissions paritaires mais à l'heure actuelle les réunions des membres des diverses commissions paritaires IPT-IPR sont suspendues jusqu'à nouvel ordre . . Rappelons que ces commissions sont composées de 5 représentants désignés par les syndicats d'employeurs + 5 représentants désignés par les syndicats ouvriers et cadres Signaler ce contenu Membre emylee Le 22-03-2020 à 1110 Bonjour, j'ai fait ma demande fin décembre et à ce jour toujours rien. J'ai contacté pole emploi il y a environ une semaine et on m'a dit de rappeler dans 15 jours...Si les reunions sont annulées à cause de la situation actuelle, ça risque de durer encore... Signaler ce contenu Membre emylee Le 04-04-2020 à 1648 Bonjour, je vous donne des nouvelles, j'ai appelé pole emploi hierau 3949 dites indemnisation, ils avaient le retour de la commission...mon dossier serait passé juste avant le confinement et ma demande a été rejetée...malgré des recherches d'emploi et beaucoup de pièces apportées au dossier j'espere que vous aurez plus de chance que moi ! portez vous bien et bon courage à tous ! Signaler ce contenu Afficher les 5 commentaires Visiteur Sabimatth Le 05-04-2020 à 0310 visiteur Moi aussi j'ai eu le retour de la commission mercredi et ça a été refusé Alors que j'ai fait plusieurs démarches et surtout que j'ai même travaillé 2mois mais je ne pouvais pas l'inclure car pas les bonnes je suis dégoûté, car jai plus de 2 ans a toucher... Répondre Signaler ce contenu Visiteur Alia777 Le 01-05-2020 à 0620 Hello, sorry pour toi. combien de temps avais- tu travaillé avant de t'inscrire à pôle emploi. C'etait Quels type de doc as -tu transmis pour le réexamen de es-tu passé en comission avant le confinement? Courage Signaler ce contenu Visiteur Sabimatth Le 01-05-2020 à 1435 Bonjour, en fait j'ai démissionné après 4ans de congé parental. J'ai travaillé une première période de 1an que je n'ai jamais touché car retravaillé direct et la jai aussi 1an a percevoir. J'ai fourni tous les documents demandés pour me recherches et candidatures. En fait mon dossier c'était jusqu'au 1er septembre et j'ai retravaillé 2 mois le ne l'ont pas prit en compte et estime que je n'ai pas fait beaucoup d'efforts pour me déposé ma demande le 17 en espérant avoir répondu à tes questions. Il me manque 15j de travail pour toucher mon chômage. Mais avec la situation actuelle et 3 enfants je ne vais pas pouvoir reprendre de suite... Signaler ce contenu Visiteur Andreita Le 13-06-2021 à 0323 visiteur Salut! Après avoir fait une réclamation au pôle emploi car ils ne reconnaissaient pas une attestation présentée hors délai pour pouvoir accéder au droit de chomage, la réponse que j'ai eu était de saisir l'instance paritaire, mais je ne sais pas comment faire cela . J'apprécierais si quelqu'un peut me guider. J'ai travaillé dans une entreprise pour CDD et à la fin du contrat je suis entrée en sortie et en congé maternité, cela s'est terminé en mai et maintenant j'ai besoin d'accéder au droit de chomage. Répondre Signaler ce contenu Visiteur Sía Le 28-09-2021 à 2320 visiteur Bonjour,Peut-être que vous pouvez m'aider ? Ce que j'espère vrailent....J'ai travaillé pendant 10 ans dans la même entreprise puis je suis tombée enceinte et j'ai dû démissionné car les horaires ne correspondaient pas à mon rôle de maman soir et nuit.J'ai attendu alors 4 mois pour faire ma demande d'allocation chômage en justifiant 5 offres d'emplois.Il m'on répondu 2 mois après donc 6 mois sans revenus avec une réponse négative réponse rejetée en justifiant que je n'avais pas fait assez de dit mes recherches étaient moindre car le poste que je recherchais justifiai 2 années d'expériences alors que moi j'en avais que 4 mois . J'ai effectué une formation pendant le covid donc confinement pendant mes 1 mois après, depuis mon rejet, je recherches activement d'autres postes au moins une trentaines d'offres d'emplois voir plus mais je n'ai eu que des réponses négatives ou des nons réponses. Pourtant j'ai bien les compétences pour ces postes mais réponses voulais alors faire une demande de réexamen avec toutes mes recherches d'emploi mais je ne sais pas si cela est oui, pouvez-vous me dire s'il faut que je fasse une réclamation et envoyer mon dossier ?Car j'ai beau chercher mais je ne trouve rien....Et cela dure déjà depuis 7 mois...J'ai bien peur que si pôle emploi ne réexamine pas mon dossier que cela risque de durer très longtemps...Que puis-je faire svp pour avoir de l'aide ? Répondre Signaler ce contenu A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page

LaDirection informe aujourd’hui les élus du CCE sur l’expérimentation « TPE/PE et ciblage des entreprises », en région Grand Est - Pays de la Loire, Bourgogne - Franche Comté - PACA, qui vise, selon la Direction, à renforcer la confiance des TPE et PE à l’égard de Pôle emploi grâce à un accompagnement de celles-ci dans l’anticipation de leurs

Une aide de Pôle emploi à la création d’entreprise est offerte à tous ceux qui se lancent dans l’aventure entrepreneuriale en période de chômage. Les repreneurs d’entreprise sont également soutenus par le gouvernement et d’autres acteurs économiques, où qu’ils se trouvent en France. Concernant tout particulièrement l’établissement public qui s’occupe des demandeurs d’emploi, toutes les régions sont desservies. Les créateurs d’entreprise seront accompagnés durant les premiers mois de leur activité, en plus d’être formés. Ils seront suivis de près, du montage d’un business plan complet à l’installation de leur start-up. Quelles sont les aides à la création d’une entreprise proposées par Pôle emploi ? 50 % des sociétés effectuent un dépôt de bilan dans les cinq ans qui suivent le démarrage de leur activité. Prenant en compte cette situation, Pôle emploi se donne pour mission d’aider les porteurs de projet à se lancer et à percer. Dans cette démarche, les créateurs et les repreneurs bénéficient des services suivants Proposition d’une aide financière à la création d’entreprise ; Organisation d’ateliers de travail permettant de suivre l’avancement du projet ; Mise à disposition de documents guides, adresses ou encore procédures concernant une diversité de secteurs. Toujours est-il que les intéressés devront choisir entre deux solutions Perception d’une aide de Pôle emploi pour la création d’entreprise et la reprise d’une activité en toute sérénité ; Conservation des allocations chômage sous certaines conditions favorisant le retour dans la vie active. Les conseillers ne manqueront pas d’expliquer aux détenteurs de projet les avantages et les inconvénients des différents dispositifs qui leur sont accessibles. Il en sera de même pour les démarches à accomplir. Qu’est-ce que l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise ARCE ? Grâce à l’aide à la reprise ou la création d’entreprise ARCE, les intéressés recevront une partie de leur indemnité chômage de manière anticipée. Les fonds permettant de financer le projet entrepreneurial seront versés sous forme de capital. Bénéficiaires Cette aide de Pôle emploi à la création d’entreprise perçue en deux tranches est censée représenter 45 % de l’ensemble des allocations. Elle s’adresse aux créateurs et aux repreneurs qui ont déjà mûrement réfléchi aux enjeux de leur projet et qui souhaitent lancer rapidement leur activité. Conditions d’éligibilité Pour prétendre à l’ARCE, les intéressés doivent être rayés de la liste des demandeurs d’emploi. Encore faut-il qu’ils aient eu droit à l’aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise ACRE. La demande pourra être soumise dans les 45 jours qui suivent le dépôt de la déclaration de l’activité. Charges sociales L’entrepreneur doit éviter de créer sa société en fin d’année au risque d’augmenter inutilement les charges sociales. Durant la période de validité de l’aide de Pôle emploi en matière de création d’entreprise, il est également recommandé de ne pas s’octroyer des dividendes. Pôle emploi modifiera effectivement la base de calcul des droits. Pour payer les cotisations sociales, les porteurs de projets peuvent compter sur les allocations chômage versées dès l’obtention de l’ACRE. Ouverture au NACRE Une requête devra être envoyée à un organisme ayant établi une convention avec l’État. La demande d’accompagnement devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception LRAR. Les chefs d’entreprise accèderont à la liste des organismes signataires, une fois sur le site de Pôle emploi. Le nouvel accompagnement pour la création ou la reprise d’Entreprise NACRE sert par exemple les jeunes entre 18 et 25 ans et les employés d’une enseigne en liquidation judiciaire. Les formalités administratives La procédure commence par le remplissage d’un formulaire ARCE auprès de Pôle emploi dont le détenteur de projet est rattaché. Un certificat d’immatriculation ou extrait K-bis devra compléter le dossier. Ces derniers documents pourront être remplacés par un procès-verbal d’assemblée générale. À noter l’ARCE entre en compte dans le calcul de la contribution au remboursement de la dette sociale CRDS et de la contribution sociale généralisée CSG. En quoi consiste l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi ARE ? Souvent, une activité récente ne génère pas suffisamment d’argent pour permettre le versement d’une rémunération et le règlement des cotisations sociales. C’est pourquoi de nombreux entrepreneurs demandent le maintien des allocations chômage, via l’aide au retour à l’emploi ARE. Conditions d’éligibilité Pôle emploi pour la création d’entreprise avec le maintien des allocations chômage c’est ce que recherchent maints candidats privés involontairement de travail. Pour y prétendre, certaines conditions doivent impérativement être respectées Inscription dans le fichier de Pôle emploi recensant les individus à la recherche de travail ; Perception de revenus issus de la nouvelle activité ne dépassant pas le seuil préétabli ; Exclusion de l’option consistant à recevoir le versement des indemnités en capital au titre de l’ARCE ; Réalisation de l’activité durant au moins 6 mois dans les 2 ans suivant la rupture du contrat de travail. Les formalités administratives Après avoir concrétisé le projet de création d’entreprise, il faut transmettre un justificatif de l’existence de cette dernière à Pôle emploi. Dans le détail, l’activité doit avoir été déclarée au centre de formalités des entreprises CFE. Et il faut que les sommes gagnées et le nombre d’heures travaillées tous les mois soient précisés dans la déclaration de revenus. Bon à savoir la durée d’attribution de l’aide à la création d’entreprise via Pôle emploi pour 2020 a été revue en raison de la crise sanitaire. Il en est de même pour le mode d’appréciation du salaire journalier de base. En revanche, l’aide à la création d’entreprise de Pôle emploi en 2021 est supposée tenir compte de la réforme de l’assurance-chômage. Qu’est-ce que l’aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise ACRE ? Les bénéficiaires de l’aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise ACRE profitent, en début d’activité, d’une diminution des cotisations sociales. Ils seront également guidés au cours des premières années suivant le démarrage. Conditions d’éligibilité La solution ACRE s’ouvre à tous ceux qui veulent reprendre ou créer une société quels qu’en soient le régime juridique et le secteur d’activité, depuis 2019. Seulement, les candidats à l’octroi de cette aide de Pôle emploi à la création d’entreprise doivent répondre à deux critères Exercice d’un certain contrôle sur l’entreprise en tant qu’actionnaire sans forcément en prendre les commandes ; Non-obtention de l’ACRE au cours des 3 années précédentes. Bon à savoir pour les projets montés depuis le 1er janvier 2020, quelques précisions doivent être apportées concernant la dernière condition. Le délai court dès la suspension de l’aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise ACCRE, qui est actuellement l’ACRE. Modalités de versement de l’ARCE Les exonérations concernent les charges salariales et patronales lorsque les chefs d’entreprise sont assimilés-salariés. Autrement, le plafond de ces privilèges fiscaux est établi à 120 % du SMIC applicable pour l’année au cours. Les cotisations qui rentrent dans le cadre de cet allègement sont citées ci-contre Prestations familiales ; Garantie invalidité et décès ; Indemnité de retraite ; Assurance maladie et maternité. Cette aide de Pôle emploi à la création d’entreprise sera distribuée aux dirigeants assimilés-salariés lors du lancement de l’activité. Les auto-entrepreneurs et les professionnels libéraux en profiteront dès qu’ils seront affiliés au régime des indépendants. Les formalités administratives Les détenteurs de projets sont automatiquement éligibles à l’ACRE, à moins qu’ils ne soient soumis au régime de la micro-entreprise. Dans ce cas précis, une demande spécifique devra être effectuée dans les 45 jours suivant le dépôt de la déclaration de l’activité. Le site de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales URSSAF permet de télécharger le formulaire à remplir. Ces aides sont-elles cumulables ? Il reste impossible de cumuler l’aide au retour à l’emploi avec une autre aide financière à la création d’entreprise pour demandeur d’emploi. En guise de rappel, Pôle emploi vérifiera que les candidats inscrits sur la liste des potentiels bénéficiaires de l’ARE n’ont pas engagé de démarches pour prétendre à l’ARCE. Cependant, les demandeurs d’emploi qui perçoivent des allocations chômage ou qui y sont éligibles peuvent, en parallèle, percevoir une rémunération. Le plafond correspondra au salaire mensuel moyen servant de référence pour l’évaluation des droits. Le montant des allocations équivaudra à la valeur brute des ARE mensuelles, déduites de 70 % des revenus mensuels bruts générés par le projet. Toujours est-il qu’aucune exonération ne sera retenue si les ressources issues de l’activité excèdent les 41 136 euros. En l’absence d’une quelconque rétribution ou d’une aide de Pôle emploi à la création d’entreprise, les créateurs et les repreneurs perçoivent l’intégralité de leur indemnité. Les versements prendront fin jusqu’à ce que les droits soient épuisés. Quant à l’ACRE, elle peut être obtenue tout en bénéficiant du nouvel accompagnement pour la création ou la reprise d’entreprise NACRE. Les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi DIRECCTE orienteront les candidats vers un organisme prévoyant ce parcours. Que choisir entre l’ARE et l’ARCE ? Ceux qui réalisent un projet prenant du temps à être lancé doivent choisir le maintien de leur ARE pour espérer toucher un revenu mensuel. Il en est de même pour ceux dont l’activité évolue assez lentement. Les prestataires de service sont particulièrement concernés par cette situation. Depuis les mises à jour effectuées par le législateur, il apparaît que la conservation des allocations chômage profite davantage aux demandeurs d’emploi, par rapport aux ARCE. L’exception à la règle intervient lorsque l’aide demandée à Pôle emploi pour la création d’entreprise égale l’ancien salaire. Tel est le constat tiré de la comparaison du cumul des sommes que les créateurs d’entreprise perçoivent depuis le 1er octobre 2014. À noter dans le cadre de l’ARCE, la rémunération n’est pas plafonnée, quels que soient les versements touchés sous forme de capital. Toutefois, les intéressés n’encaisseront que 50 % du reliquat des indemnités chômage qui restent au moment du démarrage de l’activité. Il convient de savoir que lorsque les fonds sont destinés à alimenter la trésorerie de la société, les détenteurs de projet n’obtiendront plus d’autres allocations mensuelles pour subvenir à leurs dépenses. Quelles sont les autres aides proposées par Pôle emploi ? Rupture conventionnelle de contrat de travail, licenciement, volonté de se mettre à son compte… autant de raisons peuvent pousser un demandeur d’emploi à reprendre ou à créer une entreprise. En dehors des allocations chômage et de toute aide de Pôle emploi à la création d’entreprise supplémentaire, il peut solliciter un accompagnement vers l’indépendance. Le NACRE Durant trois ans au maximum, le parcours NACRE offre un accompagnement sur-mesure aux personnes qui souhaitent ériger une société. Elles seront aidées du montage de leur projet, de la structuration financière de leur start-up au lancement de l’activité entrepreneuriale. Les experts guideront les candidats dans certaines étapes telles que Compilation de tous les documents nécessaires à la reprise d’une affaire ou à la création d’une nouvelle structure ; Étude de la faisabilité du projet ; Réalisation des montages juridiques et financiers adéquats ; Résolution des difficultés financières rencontrées en début d’activité. Les formations Les porteurs de projet peuvent participer aux formations dispensées par Pôle emploi pour s’initier aux bases de l’entrepreneuriat et peaufiner leur business plan. Celles-ci peuvent durer jusqu’à 290 heures, selon le format. Dans cette lancée, les participants comprendront les rouages de l’organisation et du fonctionnement d’une enseigne. Des conseils seront prodigués sur la gestion financière axée sur la recherche de rentabilité. Les créateurs et les repreneurs feront ainsi des choix optimaux concernant le mode de financement de leur activité et la fiscalité de leur entreprise. FAQ Sous quelles formes les aides à la création d’entreprise peuvent-elles être présentées ? Les créateurs et les repreneurs d’entreprise peuvent être soutenus de différentes manières. En voici une liste Prestations de conseil ; Incubation et hébergement à moindre coût ; Allègements fiscaux ; Subventions étatiques ; Avances remboursables. Octroi d’une garantie d’emprunt. Comment obtenir un financement pour la réalisation du projet entrepreneurial ? Pour demander un financement, les détenteurs de projets peuvent s’adresser à quatre types d’acteurs économiques Organismes reconnus d’utilité publique ; Bailleurs de fonds attentifs à la pertinence du projet ; Banques proposant des crédits à un taux avantageux ; Plateformes de crowdfunding. Comment percevoir une allocation chômage en tant qu’auto-entrepreneur ? Les droits seront calculés en fonction du chiffre d’affaires déclaré tous les mois et de la rémunération journalière de base fixée par Pôle emploi. Cette dernière sera communiquée aux intéressés durant leur inscription auprès de l’organisme en question. Pour conserver la totalité des ARE, ils pourront monter une SASU ou une EURL soumise à l’impôt sur les sociétés IS. Créer mon entreprise Co-fondateur LegalPlace, Mehdi est diplômé du magistère DJCE et avocat. Il a exercé plus de 12 ans au sein de cabinets anglo-saxons et français en droit des sociétés, fusions-acquisition et capital investissement. Dernière mise à jour le 12/04/2022 Emploi: Chargé de communication h/f à Vieillevigne, Loire-Atlantique • Recherche parmi 903.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Vieillevigne, Loire-Atlantique • Emploi: Chargé de communication h/f - facile à trouver !
PROMOTEURS, AU CŒUR DES MUTATIONS URBAINESFPI France fpi_fr fpi france106 rue de l’Université – 75007 ParisTél. 01 47 05 44 36 – [email protected] – DES PROMOTEURSIMMOBILIERS DE FRANCELa promotion immobilière, un moteur de l’économie UNE ACTIVITÉ SOUTENUE Répartition du volume d’activité** de la promotion immobilière selon les activitésL’activité de promotion a généré en 2018 un chiffre d’affaires de 41,9 milliards d’euros,principalement en immobilier résidentiel et en bureaux. Source Rapport de Branche 2018Selon l’Observatoire de la FPI, sur la période 2014-2017, les promoteurs immobiliers ont vendu130 000 logements chaque année en moyenne. D ES EMPLOIS ET DES RECETTES FISCALES 1,5 % 1,5 %* 16 % 18 %* Autres— 1 logement construit génère en moyenne 40 000 € de recettes de TVA et de la fiscalité locale. Vente en bloc 33,5 % 31,5 %* Il permet aussi de créer ou de maintenir 2 emplois non délocalisables dans la filière du BTP. 1,5 % 1,5 %* Habitat accession— L es 2 700 entreprises de la branche emploient 32 300 personnes. Leur activité contribue à la création de 2 millions d’emplois au sein de la filière immobilière. Commerces à la propriétémenPtôle RésidencPeôsleSReréPvsôicldeeesRnécseisdeSnercveisceSservices Logements LogemLeongtesmentsEuros Euros Euros Entreprises EntrepErnisterseprises 1,5 % 2 %* 37 % 38,5 %* Résidences Habitat services*** investissement 9 % 7,5 %* Immobilier d’entreprise 150 783 41,9 2 700 * Figurent entre parenthèses les données 2017 ** Placement commercial promesses de vente et contrats préliminaires logements vendus milliards d’euros entreprises *** Résidences de tourisme, EHPAD, logements étudiants, seniorsoCcoiamlemission CJeoumnmesCiseosnmiotrmnepiJsersiuisonenessJeeunntreespernisteCrseopmrimseission CInonmovmaCitsoisominomnDiIsngsniitoanvleaIntinoonvDaitgioitnalDeaigmitéanleagemenatménaagmeémneangtement constructionconstrcuocntisotnruction et de lotissemeet ndte loetidsseelmoteisnstementde logementds ecolollgedcetmeiflseonegtesimncdoeilnvletidcstucifoeslsleetcitnifdsievtidinudelisviduelsPromoteur immobilier,un métier de créateur MAÎTRE D’OUVRAGE PLANS APPELS ET DEVIS D’OFFRESLe promoteur immobilier choisit, dirige etcoordonne l’ensemble des professionnels de PROJET COMMERCIALISATIONla construction pour livrer des réalisations ARCHITECTURALimmobilières sur tout le territoire. TRAVAUX ET ETUDE DE LIVRAISONSPolyvalent, il supervise toutes les FAISABIITÉétapes du projet GESTION LOCATIVE RECHERCHE DE FONCIERésidences Services Logements Euros EntreprisesAménagement LogemenPtsôle Résidences ServEicueros s Entreprises Logements Euros Entrepriseson Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale aménagement MconstruUctionLTI-SPÉCIALISTE VISIONNAIRE et de lotissement de logements collectifs et individuels Accompagner les parcours résidentiels et les mutations de la ville des opérations d’aménagement , Métropolisation, densité… 90% des Français vivront en ville en 2050. Le promoteurmonisIsnionnovsaotcioianleDigitale aménagement construction aménagement construction immobilier s’adapte aux nouvelles logiques urbaines et aux modes de vie du CommetisdseiolnotJiessuenmesenent treprises dCeolmogmemisseionntsIcnonlolevcattiifos netDinigditivaildeuels et de lotissement de logements collectifs et individuels 21e siècle, et surtout les anticipe mixité urbaine, sociale et fonctionnelle, nouvelles mobilités, adaptabilité et “évolutivité” du logement… sont autant de besoins àConnecter Logements résideentcedsedlEoeuistrioorsus,risme Entreprises des opérations de construction prendre en compte pour proposer une nouvelle expérience-utilisateur. de logements collectifs et individuels, Accompagner les ruptures technologiques et la transitionnces de tourisme résidences de tourisme des résidences en immobilier d’entreprise énergétiqueet de lPoriosimrso, uvoir et de loisirs, bureaux, commerces, hôtels, logistique…, La promotion immobilière est entrée de plain-pied dans l’ère du digital, quimobilier d’Entreprise Connecter des résidences de tourisme bouleverse à la fois ses produits logements connectés et ses méthodes maquettenovation Digitale numérique, BIM. Soucieux de la performance énergétique des bâtiments et Pôle Aménagement Pôle Résidences Services et de loisirs, Euros Entreprises de leur impact carbone, les promoteurs immobiliers appliquent des normes aménagement construction Logements environnementales exigeantes. Ils s’engagent dans la voie de la construction bas et de lotissement carbone pour contribuer à lutter contre le dérèglement climatique. de logements collectifs et individuels des résidences services étudiants, seniors.mdeisstoiounriCsmonestruction Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale aménagement construction oisirs, et de lotissement de logements collectifs et individuelsAccompagner Promouvoir Connecter résidences de tourisme et de loisirs,La FPI, une fédération et des chambresrégionales en mouvement UNE VISION DE L’AVENIR DE LA PROFESSION UN OBSERVATOIRE STATISTIQUE NATIONALLes transformations numérique, environnementale, sociétale et politiquebouleversent les références, les méthodes et les produits des promoteurs. Depuis 2009, la FPI publie un Observatoire statistique nationalLa FPI accompagne ces mutations elle nourrit la prospective, diffuse les meilleures qui s’appuie sur les Observatoires régionaux et qui permet unpratiques et développe des services innovants pour ses adhérents et leurs clients. suivi de l’activité commerciale ventes, mises en ventes, prix avec un taux de couverture du marché de 90%. CONTRIBUTEUR DES POLITIQUES PUBLIQUESInterlocuteur privilégié des pouvoirs publics pour tous les aspects de laprofession juridique, financier, fiscal, technique…, membre titulaire duConseil national de l’Habitat CNH et du Conseil Supérieur de la Constructionet de l’Efficacité Energétique CSCEE, la FPI est consultée sur les textes législatifset réglementaires qui la concernent, et exerce une veille active sur les texteseuropéens à travers sa participation à Build Europe qu’elle préside à partir de2018 pour 2 chambres régionales sont les interlocuteurs privilégiés des élus et des acteursdes FÉDÉRATION AGISSANTE DANS LES TERRITOIRES UN SYNDICAT NATIONAL REPRÉSENTATIFDans un contexte de décentralisation de la politique immobilière, la fédération doit œuvreren étroite relation avec les collectivités territoriales et les parties-prenantes régionales. Avec 615 adhérents, représentant 80% du marché, la FPI estDepuis 50 ans, la FPI est mobilisée pour accompagner les dynamiques territoriales. le seul syndicat patronal représentatif dans la branche de laElle est présente à travers ses 18 chambres régionales dans chacune des 13 nouvelles régions promotion la métropole, ainsi qu’à la Réunion et bientôt en Guyane. À ce titre, elle négocie la convention collective et l’ensemble des accords de branche et porte les projets de l’Observatoire 1 ALPES Brussels des Métiers. 2 AUVERGNE 9 Elle conduit les négociations avec un double objectif 3 BOURGOGNE — Préserver la compétitivité des entreprises 4 BRETAGNE 12 10 — F avoriser le développement professionnel des hommes et 5 CENTRE VAL-DE-LOIRE 6 CÔTE D’AZUR ET CORSE 8 des femmes qui y travaillent 7 FRANCHE-COMTÉ 4 8 GRAND-EST 9 HAUTS-DE-FRANCE 16 5 3710 ILE-DE-FRANCE11 LYONNAIS 13 1112 NORMANDIE 15 213 NOUVELLE AQUITAINE14 OCCITANIE MÉDITERRANÉE 115 OCCITANIE TOULOUSE16 PAYS DE LOIRE 617 PROVENCE 14 1718 RÉUNION 6 18 GUYANELa FPI mobilise ses ressources pour produire des diagnostics et des propositions Elle se fixe pour objectifs de favoriser la production immobilière dans sa diversité afin d’accompagner le développement des villes et répondre aux besoins des ménages et de l’économie. Le pragmatisme de ses positions et de ses propositions est garanti par la composition de ses commissions thématiques et de ses groupes de travail, qui regroupent des professionnels de toutes tailles. Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services QUATRE POLES TRANSVERSAUX C INQ COMMISSIONS Correspondant aux quatre métiers de la promotion immobilière, PERMANENTES Pôle Immobilier d’Entreprise CPoômlemAimsséionnagFeismcaelnitté ces pôles sont ouverts aux adhérents qui souhaitent contribuerPôle Logement CPoômlemRiésssiidoennCcoens sSterurvcitcioesn Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale activement aux évolutions de la profession Commission Fiscalité Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale Commission Fiscalité Commission Construction Pôle Logement Commission Construction Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle APmôleénLaoggeemmeenntt PPôôleleRIémsmidoenbcileiesrSde’rEvnitcreesprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services ComRmepisrséisoennstoerciale Commission JeuAncecsoemntpraegpnriesres Commission InPnromvaotiuovnoDirigitale Connecter Pôle Immobilier d’Entreprise Commission Fiscalité Commission Construction Pôle Aménagement Pôle Immobilier d’Entreprise Commission sociale Commission Fiscalité Pôle Logement Commission Construction Commission Fiscalité Commission Construction Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale Commission JeuAncecsoemntpraegpnriesres Commission InPnroomvaotiuovnoDirigitale Connecter Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Commission Fiscalité Commission Construction ComRmepisrséisoennstoerciale Commission Fiscalité Pôle Aménagement Commission Jeunes entreprisesPôle Logement Pôle Résidences Services CoCmommimssiisosniosnoFciisaclealité CommCiossmiomnisJseiuonneCsoennsttrreupcrtiisoens CommiCsosimonmIRnisenspioorvénasestionoctneiarDleigitale Commission JeuneAscecnotmreppargisneesr Commission InnoPrvoamtioonuvDoigiritale Connecter Commission Construction Pôle Résidences Services Commission Innovation Digitale Représenter Accompagner Promouvoir Connecter Promouvoir Connecter Commission sociale Commission Jeunes entreprises CommissionRInepnorévsaetniotenrDigitale AccompagnerCommission Fiscalité Commission Construction ComRempirséssioenntseorciale Commission JeuAncceosmenptaregpnreisres CommissioRenpIPnrrénosomevnoatuteivroonirDigitale ConAncecoctmerpagner Promouvoir ConnecterGouvernance P RÉSIDENTELa gouvernance de la FPI est nationale et régionale. Elle obéit aux principes démocratiques. Le / la Présidentede la Fédération et les Présidentes des chambres régionales sont élues directement par les entreprises. Les instancesnationales reflètent la diversité des adhérents avec, notamment, un organe décisionnel qui associe des représentantsdes régions et les principaux adhérents – le Conseil fédéral. B UREAU C ONSEIL FÉDÉRALPrésidente Le Conseil fédéral dispose à la fois d’une représentation des territoires et d’une incarnation de la diversité des adhérents de la Fédération, afin de les impliquerAlexandra François-Cuxac davantage dans les choix structurants qui les concernent. Le Conseil fédéral est composé Vice-présidents Du Bureau fédéral voir ci-contre– P ascal Boulanger De 3 représentants du Comité des régions Trésorier de la Fédération Président du Groupe Pascal Boulanger – O livier Gallais Président de la FPI Alpes PDG d’Imaprim– M aurice Sissoko Directeur Général de Citallios – B runo Béni P résident de la FPI Grand Est Président de Topaze Promotion– L aurent Tirot Directeur Général Adjoint, Logement France – I vain Le Roy Liberge Bouygues Immobilier Président de la FPI Centre Directeur Général de Sully Promotion– M arc Villand De 3 entreprises du Comité directeur Président de la FPI Ile-de-France Président du groupe Interconstruction – O gic Représenté par Emmanuel Launiau Président du Directoire– P hilippe Zivkovic Co-président de Woodeum – P romogim Représenté par François Payelle Directeur Général délégué – V inci Immobilier Représenté par Olivier de la Roussière PrésidentEngagements et valeurs DES DROITS ET DES DEVOIRSAu terme d’un processus d’examen rigoureux, l’adhésion à la FPI ouvre l’accès à un vasteréseau professionnel. Elle emporte le droit de participer à la gouvernance nationale et localedans les conditions définies par les statuts et ouvre l’accès à la totalité de l’offre de servicesde la FPI et des membre adhérent adopte les principes éthiques définis par la FPI. UN ACCOMPAGNEMENT SPÉCIFIQUE DES JEUNES ENTREPRISESLa FPI s’engage pour la création d’entreprise en accompagnant les entrepreneurs quidébutent dans la promotion immobilière. Elle développe à leur attention une offre de servicesspécifiques parrainage, mise en réseau, formation…. L A FONDATION DES PROMOTEURS IMMOBILIERSLes entreprises adhérentes qui le souhaitent peuvent contribuer à la Fondation de la FPI,placée sous l’égide de la Fondation de France, qui finance des projets immobiliers portés pardes associations et tournés vers les plus partenariats stratégiques La FPI a noué des partenariats nationaux avec des acteurs importants du secteur des assureurs, des énergéticiens, des bureaux de contrôle, des banques participent activement aux travaux de la Fédération. Chaque chambre régionale développe des partenariats stratégiques sur son territoire. BANQUE POPULAIRE ÉQUIVALENCE QUADRI BAP_18_12210_Logo_Vert_Quad 22/05/2018 DÉGRADÉ CYAN 100 % MAGENTA 85 % NOIR 35 % VERS CYAN 66 % MAGENTA 6 %24, rue Salomon de Rothschild - 92288 Suresnes - FRANCE CYAN 100 % MAGENTA 85 % NOIR 35 %Tél. +33 01 57 32 87 00 / Fax +33 01 57 32 87 87Web Ce chier est un document d’exécution créé sur Illustrator version pif r© Photos Shutterstock – Création graphique Graphic Swing – Juillet 2019
PôleEmploi en Pays de la Loire . 2 02 Mars 2017 SE FORMER AVANT L’EMBAUCHE • Bénéficiaire : tout demandeur d’emploi inscrit • Conditions d’attribution : Mobilisable en fin de parcours Dépôt préalable de l’offre auprès de Pôle emploi Cdd de 6 à 12 mois, contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois, mission intérim de 6 mois minimum 20 heures
Le portail de la Direction générale des Entreprises FREN Secteurs d'activité Les politiques sectorielles portées par la DGE Commerce et artisanat Industrie Numérique Services Tourisme Professions libérales Acteurs Chambre de métiers et de l'artisanat Chambres de commerce et d'industrie CCI Les Établissements d'enseignement supérieur consulaires Centres de formalité des entreprises CFE CNAC - Urbanisme commercial Filières industrielles Aéronautique Agroalimentaire Automobile Bois Chimie et matériaux Construction Eau Mines et métallurgie Mode et luxe Naval Nouveaux systèmes énergétiques Nucléaire Santé Transformation et valorisation des déchets Politique industrielle France 2030 Lancement de l'appel à projets i-Démo La propriété industrielle Le made in France Le rôle du CNI Réindustrialisation et attractivité Stratégie de la nation pour les entreprises de taille intermédiaire ETI Territoires d'industrie Numérique Le secteur du numérique désigne le secteur d’activité économique relatif à la production et à la vente des produits. Les enjeux Politique numérique Ressources Politique numérique Communications électroniques L'intelligence artificielle Jeu vidéo et esport Join The Game Technologies FranceNum La radio numérique terrestre Pôle d’Expertise de la Régulation Numérique PEReN L'action Join the Game Pourquoi la France ? S'installer en France Ecosystème Les productions françaises Vos partenaires Outils de financement Outils de financement numérique Programmes communautaires Filières Tourisme culturel Tourisme fluvial Tourisme de savoir-faire Tourisme littoral Le slow tourisme Tourisme de bien-être Tourisme à vélo Innovation Hippolia Concours d'innovation les trois volets i-Lab, i-PhD et i-Nov Cérémonie de remise des prix aux concours d’innovation Pôles de compétitivité La French Tech Présentation des pôles de compétitivité La politique des pôles de compétitivité La politique européenne en faveur des clusters Le financement des projets L'écosystème d'innovation Annuaire des pôles de compétitivité Covid-19 France Relance France Relance France Relance annonce des lauréats du volet spatial France Relance les premiers lauréats du volet spatial Stratégies d'accélération AAP Soutien aux secteurs stratégiques de l'industrie La décarbonation de l’industrie Un plan pour accompagner la numérisation des commerçants Principes communs Jouets Matériels électriques et électroniques Foire aux questions Le Point de Contact Produits PCP Le marquage d'origine des produits Les autres site de la DGE Aménagement commercial CNAC Biens à double usage Conseil national de l’industrie France Num Information stratégique et sécurité économiques Métrologie PEReN Précurseurs chimiques de drogues Qualité Tourisme Semaine de l'industrie Services à la personne SAP Statégie Nationale pour l'intelligence artificielle Tourisme et Handicap 08/07/2022 09/02/2022 Artisanat Commerce 08/02/2022 18/01/2022 Partager Dansles Pays de la Loire, 3.848 entreprises ont bénéficié du concours de Bpifrance, intervenue, en 2021, à hauteur de 1,2 milliard d'euros. Dessinateur / Projeteur Réfrigération et Climatisation H/F - Axima Réfrigération - 42 ...des priorités essentielles de la politique ressources humaines. En savoir... ...numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et... Commercial Réfrigération H/F - Axima Réfrigération - Secteur Auvergne Loire Ardèche ...des priorités essentielles de la politique ressources humaines. En savoir... ...numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels... HOTESSE D'ACCUEIL ET DE CAISSE PISCINE ...avec 33 837 habitants, avec une ville centre, Belley. Autour de Pauline... ...…. Pour mettre en œuvre les politiques publiques nécessaires au... COMMUNAUTE DE COMMUNES BUGEY SUD - BELLEY - ANNONCES EMPLOIInstructeur ou instructrice du droit des sols ...avec 33 837 habitants, avec une ville centre, Belley. Autour de Pauline... ...…. Pour mettre en œuvre les politiques publiques nécessaires au... COMMUNAUTE DE COMMUNES BUGEY SUD - BELLEY - ANNONCES EMPLOITechnicien Dépanneur Frigoriste Froid Commercial H/F - Axima Réfrigération - 42 ...des priorités essentielles de la politique ressources humaines. En savoir... ...numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et... Chargé d'Affaires Travaux Froid Commercial H/F - Axima Réfrigération - 42 ...des priorités essentielles de la politique ressources humaines. En savoir... ...numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels... Service Civique à la Politique de la Ville et Démocratie Locale ...La Ville de Saint-Chamond accueille un-e volontaire en mission de Service... ...? Oui ~Missions du service politique de la ville et démocratie locale... ContratTravail le weekendMédecin Coordonnateur H/F ...membre du Comité de Direction Département du lieu de travail 49 Ville Loire-authion Expérience Expérience souhaitée 2-5 ans Vous êtes... UN RESPONSABLE DE PÔLE PETITE ENFANCE H/F ...La Ville de SAINT-HERBLAIN 47 500 habitants Commune de Nantes Métropole... ...enfance et famille coordonne la politique petite enfance de la ville de... La Ville de SAINT-HERBLAINUN COORDONNATEUR PROGRAMME DE RÉUSSITE ÉDUCATIVE PRE H/F ...ÉDUCATIVE PRE H/F Direction solidarités et santé / Service Politique de la Ville Cadre d'Emplois des Attaches Territoriaux. Notre... Nounou/ Babysitter en anglais11 € a 14 €/heure ...employeurs source Le Figaro Où? A Paris & IDF et dans les plus grandes villes françaises ! Ready to join us? Informations supplémentaires... ContratTravail le weekendTemps partielOpérateur en confection H/F ...haut de gamme, un mécanicien en confection H/F. Ce poste est basé sur la ville de Moutiers les Mauxfaits 85. Notre client en quelques mots ... Emploi en CDIContratEmploi en CDDAuxiliaire de Vente H/F10 €/heure ...une marque internationale avec des magasins dans les principales grandes villes du monde et sur internet. Notre modèle commercial est centré sur nos... Technicienne d'études ...projets complexes, dans les secteurs de l'eau, l’environnement et de la ville. L’Agence Réunion- Mayotte de SUEZ Consulting regroupe une vingtaine d... ContratTemps partieltélétravailIngénieur Génie civil - H/F ...projets complexes, dans les secteurs de l'eau, l’environnement et de la ville. L’agence de La Réunion - Mayotte de SUEZ Consulting regroupe une vingtaine... Cherche associée H/F ...Région stéphanoise, à 45 minutes de Lyon, 10 minutes de St Etienne, dans ville périphérique de standing de 8500 habitants, nombreuses constructions en... ContratTemps completTemps partielCLINIQUE VETERINAIRE DE L'ORME DOREAuxiliaire de Vie à Ville H/FMarque principale du groupe Oui Care et leader français des services à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis...Temps completTravail le weekendConducteur de Travaux Etancheite H/F45k € a 50k €/an ...disposent d'une double expertise géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre... Assistant bureau d'étude en alternance F/H ...contrat Alternance Statut du poste Employé Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire 42 Ville ROANNE... FAIENCIER H/F ...journée 08h-16h Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures...
Chaqueinstitution possède ses critères d’attribution de prise en charge et des crédits variables d’un territoire à un autre : CNAF, CAF départementale, Ministère de la Jeunesse et des Solidarités actives, Pôle Emploi, votre Comité d’entreprise, le plan de formation de votre employeur, les organisateurs de séjours de vacances ou d’accueils de
Offres d'emploi et recrutements Cette page rassemble les statistiques et les études sur les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi, ainsi que sur les pratiques de recrutement Offres d'emploi diffuséesDu 1er trimestre 2016 au 2e trimestre 2022Source Pôle emploi. Accédez aux données détaillées Dernières publications statistiques05/05/2022 - Statistiques et indicateurs n° Offres d'emploiLes offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au premier trimestre 2022Au cours du 1er trimestre 2022, 3,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. 33,4 % des offres du 1er trimestre ont été directement déposées à Pôle emploi et 66,6 % ont été transmises par les partenaires de Pôle et évaluations28/06/2022 - Eclairages et synthèses n° 72, RecrutementRecrutement, compétences et transition écologique ; des enjeux qui se polarisent sur quelques secteursPour les employeurs, la transition écologique implique davantage la mise en place de nouvelles méthodes de travail et un ajustement des compétences déjà existantes plutôt que des compétences nouvelles, de nouveaux profils ou métiers. Ces enjeux se concentrent principalement dans les secteurs fortement impactés par les évolutions réglementaires et par des changements de pratiques de s’agisse de maîtriser les nouvelles normes environnementales, d’adapter les gestes métier à une économie des ressources utilisées, de savoir trier les déchets en vue de leur valorisation ou de développer un argumentaire de vente basé sur les efforts en la matière, les secteurs les plus impliqués relèvent des activités agricoles, du bâtiment et travaux publics, de l’hébergement, du commerce et réparation automobiles et des dans le processus de recrutement, le fait que les candidats aient été formés aux enjeux de la transition écologique du métier constitue un atout pour quatre employeurs sur - Eclairages et synthèses n° 69, Offres d'emploiOffres pourvues et abandons de recrutement en 2021A partir du printemps 2021, la levée des restrictions sanitaires s’est accompagnée d’une reprise nette du marché du travail, avec une forte hausse des offres d’emploi et une baisse du nombre de demandeurs d’emploi. Parmi ces offres clôturées entre juin et septembre 2021, 85,9% ont été pourvues. Dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction même s’ils se concrétisent globalement avec plus de difficultés qu’en 2018. Le délai médian est resté stable par rapport à 2018 45 jours. Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 3% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat contre 4,9% en 2018. En savoir plus Mini-guide de navigation Pôle emploi met à disposition des données et des études sur les offres d'emploi et les recrutements. Enrejoignant la communauté de chefs d’entreprise de Réseau Entreprendre®, vous exprimez pleinement votre leadership, vous contribuez à créer des emplois, vous agissez sur ton territoire. Vous partagez votre expérience et transmettez votre savoir. Vous rencontrez des personnes engagées et bienveillantes. Vous ressentez pleinement l Dans le cadre de votre adhésion au SNAP, vous bénéficiez d’une assistance juridique concernant la plupart des situations de la vie quotidienne auprès de Judicial Solucia. Partenaire de votre Syndicat National dans le domaine de la protection sociale, le Groupe VYV est le premier acteur de l’assurance santé, en matière de services de soins et d’accompagnement. Face aux nombreux défis – sociologiques, démographiques, économiques, numériques, technologiques – à relever dans le domaine de la protection sociale, les groupes Mgen, Istya, Mnt et Harmonie ont créé le premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire. Mutex est devenu la solution du Groupe dans le domaine de la prévoyance et d’épargne retraite. Le Groupe VYV dispose ainsi de solutions tout au long de la vie » en santé, prévoyance, dépendance, épargne retraite et en matière de prévention. Le tout est adapté à un très large public branches professionnelles, grandes entreprises, PME et TPE, collectivités territoriales, secteur de l’Economie Sociale et Solidaire et des travailleurs indépendants. Secafi est spécialisé dans l’expertise, l’assistance et le conseil auprès des Instances Représentatives du Personnel Comité social et économique Représentants de proximité Délégués syndicaux. La mutuelle d’entreprise de pôle emploi
Pôleemploi - Conseillère à l'emploi pour les entreprises et les demandeurs d'emploi Paris 2012 - maintenant-> Service aux entreprises : - Prospection entreprises - Visites établissements Promotion de l'offre de services Pôle emploi Recueil des offres d'emploi - Conseil et accompagnement des entreprises dans leur processus de recrutement :
Marché de l'emploi Par Rozenn Perrichot Publié le 11/07/2017 La région des Pays de Loire compte 113 915 projets de recrutement dont 63 750 intentions d’embauche sur des postes non-saisonniers, selon la dernière enquête des Besoins en Main d’Œuvre de Pôle Emploi pour l’année 2017. Mais quels sont les métiers qui recrutent le plus cette année ? Comme chaque année, Pôle emploi dresse le panorama de l’emploi en France et publie les prévisions d’embauches par métiers, secteurs d’activité et par régions. En 2017, les entreprises qui prévoient d’embaucher envisagent près de 2 millions de recrutements, un chiffre qui bondit de + 8,2% comparé aux prévisions de l’année dernière. Le secteur des Services cumule à lui seul plus de 6 offres d’emploi sur 10, suivi du Commerce et de l’Agriculture. Services aux particuliers 15 métiers qui recrutent en 2017 Services aux entreprises 15 métiers qui recrutent en 2017 Les métiers du commerce et de la vente qui recrutent en 2017 Près de 115 000 recrutements en Pays de la Loire 113 915. C’est le nombre de projets de recrutement enregistré cette année dans la région des Pays de Loire, soit près de 9 500 opportunités supplémentaires comparé à 2016. La région est d’ailleurs la septième pourvoyeuse d’emplois, hors Ile-de-France. Autre chiffre qui a légèrement augmenté celui des emplois non-saisonniers, qui concernent près de 6 offres sur 10 cette année. Pour autant, près de la moitié des offres d’emploi trouvent difficilement candidat selon les chefs d’entreprise interrogés 41 % projets jugés difficiles ». Top 10 des métiers non-saisonniers qui recrutent A l’image du marché de l’emploi en France, les métiers des services sont les principales sources d’emploi avec, sur le podium, les agents d’entretien, les aides-soignants, et les aides à domicile et aides ménagers. Retrouvez toutes les offres d’emplois sur Focus par département Si l’on regarde plus en détail, le département de la Loire-Atlantique concentre une grande part des opportunités cette année, avec 27 063 prévisions de recrutements non-saisonniers, principalement à Nantes. Le Maine-et-Loire se démarque également avec près de 13 500 postes à pourvoir, en majorité à Angers. Le département de la Vendée complète le trio de tête avec plus de 10 100 recrutements prévus cette année. Du côté des profils recherchés, les 5 départements ont plus ou moins les mêmes besoins, avec tout de même quelques spécificités Loire-Atlantique Ingén. et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques Agents d'entretien de locaux Aides à domicile et aides ménagères Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration Employés de libre-service Maine-et-Loire Agents d'entretien de locaux Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Aides-soignants Attachés commerciaux Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration Vendée Aides-soignants Agents d'entretien de locaux Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Aides à domicile et aides ménagères Serveurs de cafés restaurants Sarthe Aides-soignants Aides à domicile et aides ménagères Conducteurs et livreurs sur courte distance Agents d'entretien de locaux Secrétaires bureautiques et assimilés Mayenne Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration Agents d'entretien de locaux Conducteurs routiers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Agriculteurs salariés Tout savoir sur l'emploi en France Conseils, vie pro, entreprises qui recrutent En cliquant sur Je m'abonne, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.
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L’administration régionale met en œuvre la politique définie par l’assemblée régionale. Les services du Conseil régional sont ainsi chargés de préparer les dossiers en amont des débats, puis d’appliquer les décisions des élus. La Région compte environ 1 200 agents au siège et dans les espaces régionaux, et plus de 2 700 agents régionaux dans les lycées sous la responsabilité du directeur général des services, Xavier Daudin-Clavaud. Pour aller plus loin Suivez toute l’actualité en vous abonnant à la newsletter
LaCAF de Loire-Atlantique propose une aide de 300 euros pour tout stagiaire inscrit en formation d’approfondissement ou de qualification. Plus d’infos sur les modalités sur le site de la CAF. La CAF de Loire Atlantique propose une aide financière, en collaboration avec le comité régional des associations de jeunesse et d’éducation

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